纠缠公司工伤鉴定，也走工伤报销了，他不满意，请问公司有权和他解除劳动关系吗？

更新时间：2019-01-28 18:39:41

问题描述：

律师好，我是上次的，公司有一名员工腰椎间盘突出在工作期间摔了一脚，纠缠公司工伤鉴定，十级，也走工伤报销了，该员工要求调岗，工作轻松点的，公司调了一个，他不满意，病假期间天天在总经理办公室无赖纠缠，而且已经请病假休息了半个月，现在又请半个月，请问公司有权和他解除劳动关系吗？

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宋金磊律师
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你好，可以与其解除劳动关系，单位应当按照相关规定承担补偿责任。可致电详询。

2018.08.28 10:04:44

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首先，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，单位不得解除与你父亲的劳动关系，你们有权要求单位维持这一关系。

其次，根据《工伤保险条例》的规定，员工因工作原因受伤或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，其原有的工资和福利待遇保持不变，由雇主按月支付。这一期限通常不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经过指定的劳动能力鉴定委员会的确认，可以适度延长，但延长后的时间也不得超过12个月。一旦工伤员工被评定为伤残等级，原有的待遇将停止发放，转而按照相关条款享受伤残待遇。如果在停工留薪期结束后仍需继续治疗，员工将继续享有工伤医疗的权益。

2018.10.27 07:32:37

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工伤除一次性失业补助金由单位在解除劳动关系时支付，其他补偿是由劳动局补偿的，与是否解除劳动关系无关。工伤期间单位必须发停工留薪工资的，标准同工伤前的上班工资。

2018.11.20 05:06:48

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根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者有权选择继续履行或要求支付赔偿金。如果选择后者，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此外，在劳动合同解除或终止后，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金，而工伤医疗补助金则由工伤保险基金支付。具体标准则依据各省、自治区、直辖市人民政府的规定执行。

2019.01.28 18:39:41

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