老板欠我工资25000，逾期没有给，有约定违约金每月500，这个违约金怎么怎么算？

更新时间：2019-03-03 18:30:39

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老板欠我工资25000，逾期没有给，有约定违约金每月500，后面多次不定额的给我，这个违约金怎么怎么算？

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窦娟律师
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你们有约定的话，按照约定计算即可。

2018.08.29 14:19:00

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《劳动合同法》

第二十二条用人单位可以为劳动者提供专项培训费用，并约定服务期。若劳动者违反服务期约定，需支付违约金，但金额不得超过培训费用及未履行服务期分摊的培训费。同时，服务期约定不影响正常工资调整。

第二十三条劳动合同可约定保守商业秘密和知识产权保密事项，并可设定竞业限制。违反竞业限制需支付违约金，同时用人单位需按月提供经济补偿。

第二十四条竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员。限制范围、地域、期限需双方约定，且不得违反法律规定。竞业限制期限在解除或终止劳动合同后，不得超过二年。

第二十五条除第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2018.10.26 23:08:29

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劳动者辞职后，工资应根据实际出勤天数及加班时间计算。具体计算方式为：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。对于加班费的计算，工作日、双休日及法定节假日的加班费分别按照以下方式计算：工作日加班费=月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费=月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费=月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。此外，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在特定情况下需支付高于正常工作时间工资的工资报酬，包括延长工作时间、休息日工作未安排补休以及法定休假日工作的情况。同时，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资和小时工资的折算应考虑到法定节假日，具体计算公式为：日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时），其中月计薪天数为21.75天。

2019.01.18 03:31:56

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第七章违约责任

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。

当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。

当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：

（一）法律上或者事实上不能履行；
（二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；
（三）债权人在合理期限内未要求履行。

2019.03.03 18:30:39

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