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签了劳动合同,但没有考勤表,能要回工资吗?
更新时间:2019-08-20 10:48:57
问题描述:
签了劳动合同,但没有考勤表,能要回工资吗?
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王婧律师
服务地区:山东-潍坊
你需要提供证据证明存在劳动关系,考勤是由用人单位提供
2018.08.28 20:44:23
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公司没有签订劳动合同,这属于违法行为,按照劳动合同法规定,这种情况下通知单位解除劳动合同即可,也不用提前30天书面通知,但是公司仍然要支付相应的工资,如果单位不给的话,可以到劳动行政部门投诉,或者申请劳动仲裁。关键是你要保留好各项证据,例如证明在这里工作,工资多少,通知解除劳动合同的证据。
2019.06.07 20:13:05
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劳动纠纷律师团队
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没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿,但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言,就是从用工之日起超过一个月不满一年内,公司还是没签劳动合同的,不仅要按规定支付应付的工资,还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿,并且支付时间最长是十一个月,可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。
2019.08.12 11:10:15
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平台法律顾问团队
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工资,是劳动者合法的收入,用人单位无论是否和劳动者签订劳动合同,均应给劳动者支付工资。
如果用人单位没有和劳动者签订合同没有超过一年,劳动者可以从次月起,要求用人单位支付双倍的工资。
超过一年,则视为已经签订了劳动合同。
1.没有劳动合同的,可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服,具有公司印章的能够体现为公司员工的文件,工资发放记录,社保缴交记录,证人证言,录音录像等材料证明存在劳动关系。
2.用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2019.08.20 10:48:57
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宋金磊律师
服务地区:山东-济南
你好,收集证据申请劳动仲裁。可致电详询。
2018.08.28 12:40:00
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签了劳动合同老板能扣工资吗
讨薪
440
没有签订劳动合同,有工资吗?
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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没有签订劳动合同能要回工资吗
讨薪
3731
也没有签订劳动合同,老是不发工资,还能要来吗?
建议您准备劳动关系等相关证据材料,委托律师向单位所在地申请劳动仲裁维权。
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没有签订劳动合同旷工扣工资合理吗
旷工扣工资在不签订劳动合同的情况下是不合理的。用人单位在未签署劳动合同的情况下扣工资是违法行为。您可以向劳动仲裁机构申请仲裁,要求支付应得的工资以及赔偿金。如有
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兼职工没有签订劳动合同,他们能要求双倍工资吗?
你好,用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的,从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。
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没有签订劳动合同,你有工资吗?
你可以去申请仲裁维权的
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没有签订劳动合同。有工资吗?
你好,可以进行起诉解决问题
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没有签订劳动合同,工作九天有工资吗?
你好,需要支付工资的
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如未签订劳动合同辞职老板扣工资怎么办?
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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没有签订劳动合同,可以直接支付工资吗?
你好,建议向劳动部门投诉
全部3个答案 >
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人咨询过
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如果一个月没有签订劳动合同,你能要求双倍工资吗?
你好,用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的,从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。
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