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单位现在跟我们解除合同，写的份离职协议书，上面说的是因为我们自身原因协商处理，最后我们能拿到失业金吗
更新时间：2019-02-17 00:36:50
问题描述：
单位现在跟我们解除合同，写的份离职协议书，上面说的是因为我们自身原因协商处理，最后我们能拿到失业金吗
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
左泉律师
服务地区：江苏-淮安
这种情况拿不到保险金，如果确实是协商解除的话，可以向单位主张经济补偿金。
2018.08.27 18:20:51
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二、员工以公司存在违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金
实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资行为，还有一些公司不为员工缴纳社会保险费，还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，针对这种情况，为保护员工的合法权益，劳动合同法规定了员工享有特别解除权，可无条件与公司解除劳动合同，还可获得经济补偿金。这就是实践中通常所称的“被迫辞职”。
2018.09.23 02:15:40
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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
2019.01.26 23:45:19
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您好，可以要求双倍工资，补缴保险，支付经济补偿金相关法规：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019.02.17 00:36:50
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