劳动合同程序,文件不合法。

更新时间:2019-03-27 21:48:07
问题描述:
我司与我签的解除劳动合同是协商解除,有文本有我个人签名。协商解除本着自愿公平的原则。而现在公司说是过失性解除(劳动合同法第39条)。过失性解除7月24日当天并没有文本,也不知情。现在,协商解除文本我有签名,但个人份公司至今未给,过失性解除合同,事件当日根本是没影的事。现投诉公司解除劳动合同程序不合法。请劳动监察的同志去公司现场核实,验证解除文本。
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 沈书培律师
    服务地区:江苏-镇江
    您好,建议向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
    2018.08.27 22:51:15
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助94743 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    可以协商解除,但必须要求单位支付经济补偿金。如果单位不想要你,再待下去日子估计也不会好过。如果还可以撑的,那就让单位单方把你开除,可以要求单位支付两倍的赔偿金。具体你自己选择。

    协商解除时,根据《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动法合同。另外,根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位向劳动者支付经济补偿的情形中,包括用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情况。
    2018.12.18 07:07:19
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1827988 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    1. 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    2. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    3. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    4. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2018.12.23 14:29:06
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1639099 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    《劳动合同法》规定,劳动者有以下情形之一,用人单位可解除劳动合同:

    (一)在试用期间被证明不符合录用条件;

    (二)严重违反用人单位的规章制度;

    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;

    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或经用人单位提出后拒不改正;

    (五)因法定情形致使劳动合同无效;

    (六)被依法追究刑事责任。

    关于经济补偿,按劳动者在本单位工作年限支付,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。

    若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
    2019.03.27 21:48:07
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  • 袁爱萍律师
    服务地区:江苏-南京
    你好,可以向劳动监察大队或者申请劳动仲裁
    2018.08.28 11:40:16
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不给我合同合法吗?
不合法,去要。
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程序上合法的劳动合同?
1、备案并非必经程序。但根据劳动法规定,集体合同须经劳动和社会保障部门批准。 2、有效。
全部1个答案 >
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