做临时工，跟中介签合同进厂上班，做半月辞工，中介说做不到一个月不得辞工，不然没工资，这样合理吗?

更新时间：2019-03-31 15:30:04

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陈世炫律师
服务地区：广东-广州

您好，这种情况可以去劳动局投诉的。

2018.08.26 17:35:27

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员工离职时，用人单位可以暂扣工资，等办理了手续后再发。劳动法规定，正常离职要提前一个月申请。一般单位规定离职时要把工作和物品交接清楚，按以上要求办理后离职，就能拿到全额工资，如你没按以上要求办理，单位会找些理由扣你一部分，但余下的还会给你的。劳动者自动离职，劳动者没办离职手续，用人单位扣发劳动者的工资，劳动者可以回原用人单位办理工作交接和离职手续，用人单位应当支付劳动者的合法报酬，如因劳动者自离给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

2018.10.27 07:51:50

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劳动者上班不到一个月没有签合同直接离职，若因此给用人单位造成损失，用人单位有权申请劳动仲裁并要求赔偿。申请劳动仲裁的步骤如下：

1. 前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区除外）。
2. 提交材料后，仲裁委将在5个工作日内决定是否立案，并给双方举证期和答辩期；随后进行开庭审理，并进行调解，若调解不成，仲裁委会下达裁决书；整个劳动仲裁过程在60天内完成。对裁决书不服的，劳动者有权向法院起诉。
3. 在申请劳动仲裁期间，劳动者仍可寻找新工作。

对于因劳动者个人原因导致的经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，但每月扣除金额不得超过工资的20%，且不得使剩余工资低于当地月最低工资标准。

2019.02.13 19:13:32

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无论是《劳动法》还是《劳动合同法》都已经取消了“临时工”的概念，代之以“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的合同制工人。单位以超龄为由不与劳动者签订劳动合同的做法违反了相关法律规定，侵害了劳动者的合法权益。即使未签订劳动合同，劳动者与单位之间也形成了事实劳动关系。单位不签订劳动合同并拒绝支付经济补偿金的行为应承担相应的法律责任。劳动者可以向单位住所地劳动保障监察部门投诉，也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决单位支付相应的经济补偿金及额外经济补偿金。

2019.03.31 15:30:04

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