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同一单位工作10年以上员工，单位可以解除劳动合同吗？或者合同到期，不续约合吗？
更新时间：2019-04-06 20:50:37
问题描述：
同一单位工作10年以上员工，单位可以解除劳动合同吗？或者合同到期，不续约合吗？
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杜泽坤律师
服务地区：四川-绵阳
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不可以解除，除非劳动者同意解除
2018.08.27 14:17:08
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你好，根据《劳动合同法》的规定，如果医疗期满了，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，可以解除合同，但用人单位需要支付经济补偿金和不低于6个月工资的医疗补助金。 因此如果发生了相关的意外，员工在住院治疗且医疗期满后仍不能胜任工作的，用人单位选择解除劳动合同的，应当依法进行并支付一定经济补偿金。
2018.11.09 07:41:57
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根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
2018.12.22 23:08:03
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劳动者解除合同的条件
(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;
(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2019.04.06 20:50:37
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签了劳动合同，合同期内可以辞职吗
8116
本人在一个单位连续工作10年，合同到期用人单位不续签，我想续签可以吗？
你好，可以起诉的
全部1个答案 >
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三年合同到期公司不续签有补偿吗
民法典
1158
合同到期单位不续签有双倍补偿吗
民法典
1620
如果和同一个单位连续签定了10年合同。是不是单位方就不可以随便解除劳动关系？
用人单位可以解除劳动合同的情形，企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱
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合同到期单位不续签需要提前通知吗
民法典
852
合同10月份就到期了。有劳动合同，合同到期单位要求终止合同，是否可以续签合同？合法吗？
合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
全部3个答案 >
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合同到期后，我要求续约。公司不续约是单方面解除劳动合同吗？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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单位辞退我，在证明上写解除劳动合同原因是：合同期满，单位不续约。这样对吗？
你好，可以主张经济补偿。
全部2个答案 >
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劳动合同期满员工不续签，企业能否解除劳动合同？
员工不续签就不用支付经济补偿金的。
全部5个答案 >
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用人单位以合同到期为由，不再续签合同，解聘员工是否合法？
可以，但必须支付员工经济补偿金。
全部2个答案 >
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我现在的10年期劳动合同年底到期，到期后离正式退休不到10年。按劳动法，如果我提出来，单位应该和我续
单位应该和你签无固定期的劳动合同.是否内退由单位决定.
全部1个答案 >
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今年3月签订试用期合同6个月，我想提前三天走
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
全部3个答案 >
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我和中介签了三个月的合同。然后在三个月前就被解雇了
你好，你签的是什么样的合同呢
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然后强制休息，不给工资，这样合法吗？
你好，建议申请劳动仲裁
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长期小时工需要签合同吗？
长期临时工是需要签订合同的，一般会要求签订无固定期限的劳动合同，但是当事人另有约定的除外。法律规定，签订无固定期限劳动合同的情形有：劳动者在该用人单位连续工作满
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因为工作不公平。有什么补偿吗？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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昨天和媒体公司签了合同，今天不想做了可以解约吗？
需要承担违约责任
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你好，我想咨询一下，我在公司上班一年零两个月给老板炒掉了，能获得补偿吗？
法律分析：公司解聘员工赔偿标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
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3月15提的离职申请，没有批，期间又安排了其他工作，4月20日还能继续离职吗？
离职期间如果是同样的薪资待遇并且其工作安排是合理适合该岗位的，在办理好离职手续之前不可拒绝其工作安排，但是可以与用人单位协商。当提出辞职三十日之后，无需用人单位
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