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没有签订劳动合同，可以即时离职吗，只有入职书和离职单
更新时间：2018-08-27 07:52:49
问题描述：
没有签订劳动合同，可以即时离职吗，只有入职书和离职单
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
孟翔律师
服务地区：广东-佛山
139-2320-2036
咨询我
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不得以任何理由克扣工资，协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁。
2018.08.27 07:52:49
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没有签订劳动合同是不是可以随时离职
订立劳动合同
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没有与工作单位签订书面劳动合同，并且单位没有给我上保险，可以
没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照
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有个公司没有和我签订劳动合同我不做了是不是可以马上就走
你好，你在单位工作的时间有多久了呢
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公司没有和我签订劳动合同是不是可以马上走
你好 可以委托我们代理
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在一家商店工作不到一个月，没有签订劳动合同，是否属于试用期，
在试用期劳动合同可以解除的情形： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重
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劳动合同法第38条社会保险金没有购嘛，是不是可以辞工
按照目前司法实践，你需要提前一个月通知单位给你补交社保，一个月后无果，你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金 。
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请问，劳动合同到期了是不是还要辞工才可以离职
在我国劳动合同到期还需要辞职，合同到期不想干了，劳动者是要写辞职信的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可，辞职到期以后，劳动者可以要求用人
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没有签订劳动合同可以随时离职吗，我问12333，她说没有这条
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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我与公司没有签订任何劳动合同，在试用期可以随时离职吗，需要提
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的
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没有签劳动合同的暑假工可以随时离职嘛
暑假工一般可以随时辞职。暑假工属于非全日制用工，当事人可以随时告知对方终止用工，且终止用工后，用人单位不用支付给暑假工经济补偿金，但要足额为其结清报酬。
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只签订了入职协议没签劳动合同的暑假工可以随时离职吗
一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间的，劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
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