我现在在一个厂上班，需要回去治疗，但是工厂不给请假也不让辞工，我该怎么办

更新时间：2019-01-26 10:24:25

问题描述：

我现在在一个厂上班，由于身体原因，需要回去治疗，但是工厂不给请假也不让辞工，我这个月都交了三张辞职书了，我该怎么办

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梁昌俊律师
服务地区：广东-深圳

您好,如果您身体不舒服需要治疗,你可以请病假离开,公司不批准也可以走.

2018.08.24 20:47:35

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我已经提前一个多月跟老板说了，临近回家这几天我怕他忘记，又给他说了，可是他不愿意让我请假，辞职书从上个月到现在已经交了三分了，他们还是不批，我不知道怎么办

2018.08.24 20:52:12

您好,你离职不需要批准.可以直接走.

2018.08.24 21:08:02
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劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，时间一到可以离职。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

2018.09.27 17:29:11

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不管是否是职工主动辞职，在正常的工作时间内，单位都应该支付工资。如果不支付的，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但是，在申请劳动仲裁时，职工应该提交双方存在劳动关系的证据、单位拖欠工资的证据。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2018.10.24 20:58:12

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劳动者按规定辞职，并不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

2019.01.26 10:24:25

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