我在单位七级工伤出院后又继续工作四年，我想知道单位有权利强制开除我吗？如果开除我应得多少赔偿？

更新时间：2019-03-07 06:06:27

问题描述：

我在单位七级工伤出院后又继续工作四年，现在单位要把我开除我应该得到多少赔偿，我在这个单位工作了十一年了，我想知道单位有权利强制开除我吗？如果开除我应得多少赔偿？

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马强律师
服务地区：辽宁-沈阳

已经离岗了吗？？？？？？？？？？

2018.08.24 02:58:11

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没离岗呢单位让在家等着通知

2018.08.31 06:28:56

与律师微信联系，你等通知对你不利。。。。。。

2018.08.31 07:44:17
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1. 能拿到赔偿金，在工伤期间被公司开除，公司的行为肯定是违法的，公司应当支付劳动者赔偿金以及未提前一个月通知的代通知金。
2. 赔偿金按照劳动者在公司工作的年限，每做满一年支付2个月的工资进行赔偿。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应支付经济补偿标准的二倍赔偿金。
3. 公司需要支付未提前一个月通知的代通知金。用人单位在以下情形时，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一) 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2018.11.01 02:54:22

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接受工伤医疗的休息期间，工资待遇不变工伤保险条例第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2019.02.28 00:29:08

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如被开除，员工可以有以下合法诉求：1、代通金要求合理； 2、非法解除合同的双倍赔偿金也合理；单位应按照你的工作年限支付你双倍的经济补偿作为赔偿金。 3、补缴社保要求合理；但“赔偿我这段时间空窗期的赔偿费”不会得到支持，因为2、中的经济补偿就是对你空窗期的补偿，只不过因为单位违法解除，要支付你双倍的经济补偿； 6、要求支付开除前的工资要求合法。

2019.03.07 06:06:27

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