7月份实际工资是底薪6000＋绩效工资1200总共7200，公司人事跟我说请假是按照底薪＋绩效工资1

更新时间：2019-02-06 00:57:00

问题描述：

我在一家公司上班工资是底薪6000＋绩效考核工资6000，7月份实际工资是底薪6000＋绩效工资1200总共7200，7月份我请了6天假，公司扣了我将近3300请假工资。公司人事跟我说请假是按照底薪＋绩效工资12000来扣除的，可我7月份实际工资才7000多点，请假6天被扣3000多公司违法吗？

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梁昌俊律师
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您好，公司做法违法，您可以申请劳动仲裁，要求公司支付工资和经济补偿。

2018.08.22 23:10:12

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用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
　拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
劳动合同法第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
(三)安排加班不支付加班费
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

2019.01.13 03:41:26

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要看公司扣工资的理由是否合法，《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2019.02.02 23:54:49

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绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。
　　有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

2019.02.06 00:57:00

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杨建强律师
服务地区：广东-深圳

违法，可以搜集证据申请劳动仲裁。

2018.08.22 17:07:46

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