在一个公司干了八年被逼离职，可以申请赔偿吗？说我泄漏公司机密让我降职降薪，我不愿意降职降薪，只有离职

更新时间：2019-01-10 06:35:12

问题描述：

在一个公司干了八年被逼离职，可以申请赔偿吗？公司要求买股，每人15万，我没买，公司说我对公司不忠，正好这时，我一个朋友跟我做同行，请我安排一个人去给他们公司员工做个培训15分钟，我答应了，没想这件事公司上级知道了，说我泄漏公司机密让我降职降薪，我不愿意降职降薪，只有离职

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曹博律师
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降职可以，降薪违法，可以申请劳动仲裁。

2018.08.23 23:16:35

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根据劳动法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果双方有培训协议，则需要履行劳动法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职；如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。

2018.11.29 20:07:29

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单位变相裁员，让劳动者自动离职的，劳动者可以向劳动局反映，单位违法解除劳动合同，需支付劳动者双倍经济补偿。经济补偿标准根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，但最高不超过十二年。所称月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2018.11.30 21:00:11

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解除劳动合同的赔偿情况通常包括：

一、劳动者主动解除劳动合同：

1. 劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位，即可办理离职手续，此时无补偿。
2. 若用人单位存在《劳动合同法》第38条所述情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，并要求用人单位支付剩余工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），同时办理离职手续。
3. 用人单位不得拖欠劳动者工资。若存在拖欠，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并依据《劳动合同法》第85条规定，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金。
4. 若劳动者未提前30天提出离职，且用人单位不存在《劳动合同法》第38条所述情形，劳动者直接提交辞职信并离职，此时劳动者违法，需承担给用人单位造成的直接经济损失及招聘费用。

2019.01.10 06:35:12

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闫岩律师
服务地区：安徽-合肥

看具体证据材料

2018.08.21 19:14:58

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