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公司员工休完98天产假后不来上班，社保和工资还需要公司承担吗？
更新时间：2019-03-06 20:20:06
问题描述：
你好，公司员工休完98天产假后不来上班，社保和工资还需要公司承担吗？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
张一兵律师
服务地区：新疆-石河子
先停发工资，通知来单位上班，在规定时间内不予理睬的，通知解除劳动关系。
2018.08.21 21:39:54
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今天法定假社保局上班， 社保机构工作日上班时间是周一——周五。上午9点—12点；下午14点—17点。
工作日内社保机构各部门办理养老保险、医疗保险、工伤、失业、生育保险等业务。
双休日、节假日放假，放假期间有人在岗值班，处理紧急情况。
2018.11.17 00:32:43
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用人单位拖欠工资，并且未与劳动者签订劳动合同。劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资，并且可以要求补缴社保。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2018.12.28 15:44:32
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根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2019.03.06 20:20:06
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