我没有给工人买五险一金有什么后果

更新时间:2019-07-03 23:58:39
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我没有给工人买五险一金有什么后果
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  • 成红五律师
    服务地区:江苏-扬州
    应该补办手续并承担相应的后果。
    2018.08.21 15:16:39
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  • 郭晓静律师
    服务地区:河南-洛阳 185-6816-5135
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    你好,社保部门可以给与处罚。
    2018.08.21 15:47:37
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1772494 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。而其中的住房公积金,是国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
    2019.01.28 03:41:01
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1304573 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险,只能参加养老保险和医疗保险。
    养老保险:带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片,到当地的社保中心的营业窗口办理。
    医疗保险:办完了养老保险手续后,带着上述的材料和办好的养老保险手册,到当地的医保中心的营业窗口办理。按照规定正常缴纳费用就可以了。
    2019.04.20 09:11:24
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助194158 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    五险包含养老保险,医疗保险,工伤保险,生育保险,失业保险。

    工作的时候能享受医疗报销,普通小病个人基本无需花钱,大病实际报销大约60%,不可报销药品太多。

    发生工伤可以获得医疗及身故保障。

    女性生育子女可以报销,一般几千块。

    失业、被辞退或公司破产有失业金领。

    目前缴满15年退休后可以按月领取退休金,缴满20年退休后可以一直享受医疗保险,百年归天后给予丧葬费。
    2019.07.03 23:58:39
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公司不给员工买五险一金怎么办?
单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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888 人咨询过
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公司没有给我交五险一金,要怎么办?
社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的
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我们厂没给工人交五险一金,工人该怎么办?
单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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农村户口事业单位买五险一金对自己有什么好处
你好,到了退休后你就可以领取养老金,有疾病,这个是可以报销的,谢谢
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公司没给我们买五险一金
您好,可以要求公司补缴。 因涉及法律专业知识,建议聘请律师处理,否则可能会遭受不应有的损失。如有具体问题可电话联系我,本人为劳动纠纷专业律师,我会为您解决问题。
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未买五险一金
可以向劳动局劳动监察大队投诉,责令单位补缴社会保险费,拖欠的工资可以通过申请劳动争议仲裁要求单位支付。
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未买五险一金
拖欠的保险可以向劳动局劳动监察大队投诉,拖欠的工资和加班费可以通过申请劳动争议仲裁要求单位支付,另外,如果你与单位解除劳动合同关系,还可以要求单位支付经济补偿金
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被单位忽悠签了自动离职怎么办?
你好,可以到劳动监察大队投诉
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超过试用期外被开能否申请补偿
超过试用期被开,补偿视情况定。 1. 因严重违纪被开除,无补偿。 2. 被单位裁员或被无过错性辞退,可获补偿金,按工作年限计算。 3. 选择处理方式前,先判断开
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一个月休息五天违反劳动法吗?
这要结合公司的工作制度判断
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刚怀孕合同到期日为2024,30单位出2n经济补偿解除劳动合同?
可以要求继续履行或支付赔偿金。继续履行需与单位协商,保留工作;支付赔偿金则根据工作年限计算,孕期解雇赔偿金为经济补偿的两倍,需通过法律途径主张权益。
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收到公司出具的解除劳动通知书,还需要跟公司拿离职证明吗?
需要。离职证明是重要文件,应要求公司出具。具体操作:1. 与公司沟通,明确要求出具离职证明;2. 如公司不配合,可向劳动仲裁部门申请;3. 保留相关证据,以备后
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公司口头通知没有竞业协议
作为劳动者,要保护自己的权益不受竞业协议的不当约束,首先需仔细审查协议内容,确保协议范围合理且符合《劳动合同法》的规定。其次,若公司未履行协议中的经济补偿义务,
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拖欠7个月工资怎么要求赔偿
拖欠工资应依法维权。可向劳动行政部门举报,或申请劳动仲裁,仲裁结果不满可向法院起诉。举报适用于快速解决问题,仲裁和起诉则适用于寻求更全面赔偿。
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老板扣工资骂了他一句犯法吗
老板扣工资可投诉或仲裁。投诉是向劳动行政部门反映情况;仲裁则需向劳动仲裁委员会提出申请,提交相关证据。如仲裁结果不满,还可依法向法院起诉。
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