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在一个厂里工作了六七年了，厂里不给交保险，只有办公室里给交，也不给签劳动合同，可以维权吗

更新时间：2019-02-15 13:35:14
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在一个厂里工作了六七年了，厂里不给交保险，只有办公室里给交，也不给签劳动合同，可以维权吗
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  • 朱凤春律师
    朱凤春律师
    服务地区：山东-淄博 135-8333-5444
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    不给交保险，也不给签劳动合同，可以维权
    2018.08.20 18:27:57
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    根据法律规定，建立劳动关系需要签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
    因此，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
    2018.08.23 10:09:31
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    已帮助1987927 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
    2018.10.21 02:51:57
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    法律规定，用人单位用工之日起满一个月应该与员工签订书面劳动合同，公司用工八个月未与你签订劳动合同，你可以要求公司支付七个月的双倍工资并要求补签劳动合同；如果公司此时与你协商解除劳动关系，可以要求公司支付一个月工资的经济补偿；建议可以先签劳动合同和解除协议，以便为维权保留证据，如果协商不成，可以拿着劳动合同和解除协议，向劳动仲裁委申请劳动仲裁维权
    2019.02.15 13:35:14
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我在厂里干了快两年了社保都是自己买的，工厂也不给签合同，他们这样属于违反劳动法吗
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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888 人咨询过
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在公司工作四年，没有给交保险，犯法吗，假如员工自愿不交，只是口头，就可以不交吗
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我想问一下我们这公司三个多月没有发工资了，公司一直没给上保险，能不能拿到补偿，还被签了不交保险的声明
上班半年，公司不给员工买保险，若劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿，同时可以向劳动行政部门举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
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我在一个厂里上班20天，辞职不给工资，劳动局可以解决吗？没有签劳动合同
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但要正常支付工资。对于单位拖欠工资可以向劳动部门进行投诉。
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厂里不交保险，我要求交，他们不给交
可以到劳动监察大队投诉。
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我在南汇一家小厂上班，没有签订用工合同。厂里不给我交综合保险，应该怎么维权，
可以要求最多11个月双倍工资补偿和赔偿金。 上海地区，如需法律帮助，可以来电联系我。
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888 人咨询过
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我们签了劳动合同，用人单位另一份不给交我们，也不给我们交保险
可劳动仲裁以维护自己的合法权益
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工作都一年多了，厂里既不和我们签合同，更不给交保险
提前三十天通知单位即可解除劳动合同。可以主张双倍工资、加班费、补交保险等。建议当面详细咨询
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原公司注册了一家新公司，要求员工与新公司重新签订劳动合同。这合理吗？是否违法
公司不与劳动者签订劳动合同的，是违法的。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起
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888 人咨询过
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你想签三方自己找的实习工作吗？
你好，根据合同的内容确定
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你好，有没有关于产检假的劳动法原文，想拿给单位看一下
产检假问题，常见处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，如协商无果，可考虑仲裁或诉讼维护自身权益。
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888 人咨询过
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所以不跟我签约了,不需要我这个职位,说公司人员减少,公司提前30多天,本人公司合同5月31号到期终止
合同到期不续签，常见处理方式包括协商、调解、投诉、仲裁和诉讼。你应根据实际情况选择合适的方式，如双方关系良好可先协商，协商不成再考虑其他方式。每种方式都有其特点
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我提前一个月提交辞职，公司给我旷工合法吗？
你好，根据法律的规定，劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面
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东莞产后上班哺乳时间可享受多久的假期
哺乳期可以享有年假 《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期 第三条规
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四月三号本人与对方正式解除劳动合同，对方没有及时结清工资及报酬，现五月八日该公司财务所发工资单与合同
法律分析： 一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察队)。 三、也可以直接申请仲裁。 四、如果对仲裁结果不满意可以在
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单位跟我签订的劳动合同是操作岗，但是在申报时给税务局的用工形式和个人身份请问国家有什么制度依据吗？
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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