劳动法规定用工单位聘用工人，工人的基本权利是什么？工人得工资怎么去算？

更新时间：2018-12-05 02:49:40

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请问一下，劳动法规定用工单位聘用工人，工人的基本权利是什么？用工单位无固解固工人，工人得工资怎么去算？

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劳动人事争议常用法律法规目录

1. 相关法律

（1）中华人民共和国劳动法；
（2）中华人民共和国劳动合同法；
（3）中华人民共和国劳动争议调解仲裁法；
（4）中华人民共和国公务员法；
（5）中华人民共和国社会保险法。

2. 工资福利配套法规

（1）工资支付暂行规定；
（2）对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定；
（3）企业职工带薪休假实施办法；
（4）劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》；
（5）劳社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》；
（6）国务院《关于职工工作时间的规定》；
（7）国务院《关于职工工作时间的规定的实施办法》；
（8）劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》；
（9）劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》。

2018.10.10 06:27:35

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劳动合同法：第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资有问题可以再咨询

2018.11.26 04:12:29

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基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。

劳动者的全额工资与基本工资的概念是用人单位与劳动者经常会遇到的两个概念。弄清这两个概念对于用人单位和劳动者都很重要。因为计发劳动者的待遇，时常会用到这两个概念。例如：在解除劳动合同计发经济补偿金时，需要用劳动者全额工资的概念，而终止劳动合同计发生活补助费和女职工“三期”内计发工资时，需要用劳动者基本工资的概念。如果不准确地理解这些概念，容易因此而发生劳动争议，对劳动关系双方都不利。

劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和，即实得工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资均属基本工资。劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等。需要说明的一点是，工资总额一般是用人单位在从事统计、缴费等劳动工资工作中常用的一个概念。与劳动者的全额工资(或称实得工资)、基本工资等概念有联系，但不是一回事。

2018.12.05 02:49:40

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