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刚入职没签合同也没买社保医保，到2017.7月才够买社保医保，那期间的10个月社保医保公司应该赔偿多
更新时间：2019-03-24 03:58:11
问题描述：
2016.9月上班，刚入职没签合同也没买社保医保，然后到2017.2月才签的合同，到2017.7月才够买社保医保，每个月工资才2800左右，那期间的10个月社保医保公司应该赔偿多少
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
李大庆律师
服务地区：广东-广州
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你好，可以向社保中心投诉补交社保
2018.08.18 22:40:04
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社保又称五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
2018.09.08 21:26:31
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找法网咨询顾问
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根据有关法规，单位应为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。
职工入职一定要与单位签订合同，一旦发生了纠纷，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，按照《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社保。
对于职工入职没有签订合同的，职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，保存下来。一旦单位不给办理社保，可以前往企业所在地的劳动仲裁机构，提出仲裁。所在地劳动部门将会出具仲裁意见，职工可以根据仲裁意见，向企业提出补办、新办社保要求。
2019.02.03 18:34:41
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如果是双方协商解除劳动关系，支付9个月的工资作为补偿金。如果是劳动单方面解雇你的要支付18个月的工资作为赔偿金及1个月工资作为代通知金。不签订劳动合同，可要求双倍工资。
2019.03.24 03:58:11
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陈世炫律师
服务地区：广东-广州
你好，这是违法的。。
2018.08.18 19:15:46
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我知道，那假如赔赔多少钱
2018.08.18 19:54:32
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