在公司实习，最终公司因业绩问题将我辞退，告知我是因为个人原因遭到辞退的，是没有工资的，是否应该有工资

更新时间：2019-01-17 22:29:54

问题描述：

在公司实习，未签订合同，过试岗期后上班只有十几天，最终公司因业绩问题将我辞退，告知我是因为个人原因遭到辞退的，是没有工资的，请问，这种情况我是否应该有工资

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有工资的，只是多少问题而已

2018.08.19 14:49:24

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公司无故辞退还不发工资，劳动者该怎么办？
建议协商解决，协商不成，申请仲裁，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。

2018.10.03 13:24:18

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拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报. 证据方面能够证明劳动关系即可，工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,

2018.10.30 00:55:48

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　　用人单位拖欠工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

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被辞退，还没有工资。

可向劳动监察大队举报，或提起劳动仲裁

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被辞退，还没有工资。

向当地劳动仲裁委提起劳动争议仲裁。

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