到了第三个月发工资那天,并没有收到工资,便去询问老板为何不发工资,并不能拿底薪。

更新时间:2019-01-01 19:04:43
问题描述:
在一家小公司上班做销售,底薪加提成,上班后没有签署劳动合同,由于没有业绩,在工作第二个月的某一天,销售经理提出让我以后不用去上班了。到了第三个月发工资那天,并没有收到工资,便去询问老板为何不发工资,老板跟我讲,因为我没有业绩,并不能拿底薪。并跟我说我离职没有跟任何人讲,我告诉老板我是被销售经理给开除的,老板说我是自己离职,这种情况下应该如何处理。
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  • 余联刚律师
    服务地区:江苏-南京 139-0519-2708
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    协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
    2018.08.19 09:20:42
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助715455 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    公司不发工资,属于用人单位违法,劳动者可以解除劳动合同,是可以自动离职的。

    公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

    此外,还可以向当地劳动局投诉,要求用人单位支付工资的,如果不能提供你的实际工资水平的,一般仲裁机构以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;如果有银行收工资记录的话,可以以银行收工资的记录作为工资标准的证据的。
    2018.10.23 01:39:32
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助838134 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。

    一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
    1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;
    2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。

    二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
    2018.12.13 03:50:01
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助226875 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    工资表应当由用人单位提供,而提成账单则应由用人单位保存,或者由用人单位提供。在认定双方存在劳动关系时,可以参照以下凭证:

    1. 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
    2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
    3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
    4. 考勤记录;
    5. 其他劳动者的证言等。

    其中,第(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
    2019.01.01 19:04:43
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