公司变相裁员，我们怎么才能维护自己的利益

更新时间：2019-05-07 06:34:49

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张丽律师
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可以向劳动监察大队反映。

2018.08.23 17:33:40

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公司裁员不能随意进行，如果是因为经济原因需要裁员，需要按照一定的程序进行。具体程序如下：

1. 依照企业破产法规定进行重整的；
2. 生产经营发生严重困难的；
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

在裁减人员时，应当优先留用下列人员：

1. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
2. 与本单位订立无固定期限劳动合同的；
3. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照规定裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

如果违反相关裁员规定，是需要进行经济补偿的。此外，在劳动合同期满劳动合同终止的情况下，根据不同情形（公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订、公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订、公司不予续订劳动合同），公司可能需要支付经济补偿。

员工在面对公司变相裁员时，可以申请劳动仲裁或者诉讼，以维护自己的权益。

2018.10.13 10:50:27

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裁员是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。

“变相裁员”是打工者们对一些企业采取各种方法逼迫职工走人，从而达到不按程序裁员的“折腾”行为的形象描述。针对变相裁员，员工可以拿起法律的武器保护自己：

1. 长期无薪休假违反规定，企业需按规定支付工资或基本生活费。
2. 无薪教育训练、无偿占用员工时间，企业应支付加班费。
3. 试用员工全部辞退违法，需有证据证明员工不符合录用条件。
4. 变更劳动合同中的工作地点和职位需与员工协商，协商不一致可按法律规定处理。
5. 取消或减少员工收入不合法，可向劳动监察部门检举或申请劳动仲裁。
6. 修改或建立与员工切身利益有关的规章制度需遵循法定程序，与职工或职工代表大会协商确定。
7. 请年假不批可要求企业支付3倍工资。
8. 变更工资支付制度需与职工大会、职工代表大会或其他形式协商制定，并告知全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。
9. 新合同内容应优厚于旧合同，保密义务不能超过两年且内容有明确规定。

2019.03.21 19:31:48

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单位变相辞退员工，那么员工可以根据法律规定来维护自己的权益。在员工未违反《劳动合同法》第三十九条所列情形的情况下，单位不能随意扣减或拖欠员工工资，也不能随意调换工作岗位。如果单位有这些行为，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。具体来说，员工与单位之间因劳动合同订立、履行、变更、解除和终止，以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等方面发生的争议，都属于《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议范围。此外，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等产生的争议，也都在该法律适用的范围内。

2019.05.07 06:34:49

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