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公司受国家政策影响,由员工主动提出与公司解除劳动合同,可否要求公司支付补偿金?
更新时间:2019-03-24 07:50:18
问题描述:
公司受国家政策影响,经营不善,给员工口头通告无限期停业,员工可否要求公司主动解除劳动合同,并支付相应补偿金!若公司不主动解除,由员工主动提出与公司解除劳动合同,可否要求公司支付补偿金?
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合同未到期解除劳动关系是一种违约行为,该行为明确在劳动合同法及其实施条例中予以明确。合同未到期解除合同通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的工资;2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金;3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
2018.08.29 05:47:21
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劳动者单方解除:
1.试用期提前3天通知:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2.员工主动辞职:劳动者提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同。
3.合同期满,员工不续订:劳动合同期满,员工主动提出不续订劳动合同。
4.协商一致: 劳动者主动提出解除劳动合同,并与单位协商一致。
注意:《劳动合同法》规定,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。但下列两种情形除外(即仅有下列两种情况可以给劳动者设定违约金):
单位出资培训:单位出资培训并与接受培训的员工约定服务期后,员工违反服务期约定的,可以设定违约金。
竞业禁止:劳动者违反竞业限制约定的,可以设定违约金。
2018.12.25 12:48:16
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用人单位不得解除劳动合同的情形
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的。
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。
(六)法律、行政法规规定的其它情形。
2019.03.24 07:50:18
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