白天工地干活下班后突然死亡是工伤吗

更新时间：2019-06-02 03:53:39

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白天工地干活下班后突然死亡是工伤吗

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属于工亡。先申请工亡认定，在申请劳动者仲裁，要求公司承担赔偿责任。工亡赔偿范围：1、一次性工亡补助金。上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2、丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。3、供养亲属抚恤金：按照死亡职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿增加10%。4、直系亲属料理丧事，产生的误工费、交通费等。

2018.11.19 23:36:14

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工伤工资是停工留薪期待遇。工伤职工停止工作，治疗工伤期间，原单位按照原工资支付的工作，不是工伤医疗待遇，是停工留薪期待遇。工伤医疗待遇包括：

1. 治疗工伤的费用；
2. 住院期间伙食补助费；
3. 转外地治疗的交通、食宿费用；
4. 安装辅助医疗器械的费用。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构进行，紧急情况下可先到就近的医疗机构急救。治疗费用需符合工伤保险规定的目录和标准，由工伤保险基金支付。住院伙食补助费及外地就医的交通、食宿费用也由此基金支付，具体标准由地方政府规定。非工伤引发的疾病治疗不享受工伤医疗待遇，按基本医疗保险处理。工伤康复费用符合规定的，也由工伤保险基金支付。

工伤职工因生活或就业需要，经鉴定可安装辅助器具，相关费用按国家规定标准由工伤保险基金支付。

2019.03.12 11:09:25

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如果工人在工地干活过程中，非故意行为造成的意外伤害，理应由工作单位负责赔偿；如果工人属于故意而为，那么必须要提供证据证明工人因个人原因导致操作失败，但公司方监督人员已经告知其操作有误，工人拒绝接受意见造成意外伤害的，则工人个人负担全部赔偿的50%以上，公司负担50%以下；如果工人故意而为而公司方监督不力的，或没有告知其存在风险必须停止的，公司方需要承担监管不力的责任；

2019.06.02 03:53:39

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