公司提出试用期三个月，试用期满后签订劳动合同，当时并未签订劳动合同，工资按计件工资计算
更新时间：2019-03-02 03:34:38
问题描述：
我进入公司的时候，公司提出试用期三个月，每月基本工资1500元，试用期满后签订劳动合同，购买社保，过后由于各种原因，公司一直未签订劳动合同以及购买社保，在2014年11月工资上调至2500元。在2015年3月底，公司提出改革，车间分班组，当时我分在现公司钢质门车间，任钢质门车间下料班组组长，当时并未签订劳动合同，工资按计件工资计算，期间公司种种原因在2015年6月贵州**消防科技有限公司分枝分为贵州**木业有限公司与贵州**特种门有限公司，（公司结构与公司消息我们工人并不了解）。之后我继续在贵州**特种门有限公司上班，期间公司制定新的工资单价。工作至2017年10月31日，发现公司已经把设备卖给其他老板，公司情况我们工人不明，现在公司工资也未按照以前公司所定发放，公司也未签订劳动合同以及各种社保。现公司董事长也未进行明确答复，涉及工资发放不全未处理，还有拖延劳动合同的签订以及社保的购买。
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