公司口头和我谈了离职和赔偿,就算主动离职,这样的口头算辞退吗?我该怎么办?

更新时间:2018-08-16 09:25:56
问题描述:
公司口头和我谈了离职和赔偿,因为没人交接又后悔了,说如果我现在要走,就算主动离职,这样的口头算辞退吗?我该怎么办?
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  • 怀向阳律师
    服务地区:北京-北京 199-1039-2975
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    你好,如果你没有提出离职的要求,公司不能强迫你辞职,如果无法协商可以向劳动部门进行投诉。
    2018.08.16 09:25:56
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  • 杨冰律师
    服务地区:北京-北京 138-1082-2166
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    不算不算的,具体可以来面谈或者电话微信帮要回,赔偿金
    2018.08.16 09:24:21
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    可以搜集证据申请劳动仲裁维权
    2018.08.16 08:59:19
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  • 吴明尚律师
    服务地区:北京-北京
    不辞职,仲裁
    2018.08.16 09:10:15
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根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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我是提前一个月申请的离职,交接是那个人没有签字,也和公司老板说了,这样的算自动离职吗?需要承担损失吗
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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口头被辞退,没有辞退说明,还跟我说是我主动离职,该怎么要求赔偿,工作半年多,没有签合同
你好,可以申请劳动仲裁,没有签订劳动合同的可以请求双倍工资
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我口头提出辞职未满一个月就离开,但老板开了离职证明我,这算离职违约吗?
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