合同签的是做到八月二十号，但是由于学校通知，18号就要去深圳实习了，八月初就跟组长主任说过离职了

更新时间：2019-03-18 20:55:09

问题描述：

合同签的是做到八月二十号，但是由于学校通知，18号就要去深圳实习了，想做完15号，16号就走人。我们是暑假工，八月初就跟组长主任说过离职了，但是他现在一直说不可以走，走的话也可以就是这半个月工资没有了。

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有关工资拖欠的法律规定包括：

1. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令。
2. 若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
3. 用人单位若存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付工资或解除劳动合同后未依法给予经济补偿等，劳动行政部门将责令其支付工资报酬、经济补偿，并可要求其支付赔偿金。对于无故拖欠职工工资的行为，资方需支付拖欠工资及补偿金（25%的拖欠工资额），并在必要时支付赔偿金，但赔偿金的支付需以造成实际损害为前提。

2018.09.14 10:45:35

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用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2018.11.21 11:48:07

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实习期间离职是可以要到工资的。实习期间辞职了，被拖欠工资时最好是采取以下措施：1、为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。2、一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。劳动者如果手中有公司出具的欠条等直接证据能够证明工资被拖欠，还可以直接向法院申请支付令。3、被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。4、发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。

2019.03.18 20:55:09

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