劳动权益保障
更新时间：2018-08-09 20:10:50
问题描述：
您好 ！有几个问题需要咨询一下
我是一名大专实习生 2018年3月2号进入现在的公司实习，并与公司、学校之间签订三方协议，实习期是6个月。公司在第二个月给我转为正式员工。请问这个时候我是否是有权利和公司另外签订劳动合同？ 享有最基本的劳动保障。
公司于2018年8月9号，想要和我签订劳动合同，合同其中一条是：员工自行缴纳社会保险，由公司补偿员工每月700元。请问这一条协议是合法的吗？还有就是社会保险的缴纳是需要签订劳动合同之后，公司才需要给我们缴纳，还是公司给我转正之后就应该给我们缴纳的？
还有，公司协议里说的补偿700元，我询问过公司财务，财务说700元已经算到工资底薪里面了。而公司事先并没有和我说过，底薪里面是有社会保险的。公司这样的行为是合法的吗？
最后，因为合同漏洞很大，我拒绝签订劳动合同，我维护自己合法权益的时候，有没有什么麻烦呢？
我该怎么维护自己的合法权益呢？
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