同工同酬工资浮动

更新时间:2018-08-10 00:49:58
问题描述:
同工同酬工资浮动比例大概多小,老员工比新员工底薪差距较大算公司违反这条吗?大概700左右
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  • 马俊哲律师
    服务地区:广东-广州 185-8887-6521
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    尊敬的咨询者,您好,根据你刚刚咨询的问题,如果单位没有正当合法理由损害了你的合法权益,需要按法律规定的标准进行支付相应的补偿金或者赔偿金。必要时,你可以进行劳动局投诉或申请劳动仲裁维护权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
    2018.08.09 14:50:07
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  • 陈世炫律师
    服务地区:广东-广州
    你好,这个可以申请劳动仲裁。
    2018.08.10 00:49:58
    点赞
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1.首先请收集相关证据,证明双方存在劳动关系。 2.不签劳动合同的,支付11个月的双倍工资,然后视为已签订无固定期限劳动合同。 3.可以要求单位交纳社会保险
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