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如果单位离职的员工，没有签合同，但是给缴纳社保，离职时，把社保提前停缴了半年，劳动可以告有关部门吗？

更新时间：2018-08-09 10:48:00
问题描述：
如果单位离职的员工，没有签合同，但是给缴纳社保，离职时，把社保提前停缴了半年，劳动可以告有关部门吗？
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 刘瑾律师
    刘瑾律师
    服务地区：山西-太原
    劳动者有权到相关部门维护权益，建议在其辞职之前正常缴纳。
    2018.08.09 10:48:00
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  • 张杰律师
    张杰律师
    服务地区：陕西-西安 187-8942-5851
    咨询我
    你可以去当地的劳动监察大队举报解决
    2018.08.09 10:36:16
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请咨询社保部门。。。。
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未签劳动合同，未交社保，离职，不批，可以随时离职吗？离职要证据吗？
需要固定证据，提前一个月离职保留证据，然后仲裁即可。
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您好，可以向劳动局投诉的。
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员工离职，忘了停缴社保，怎么办？
以下意见仅供参考：“可以向其追讨。”
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用人单位没有缴纳社保，现在强迫我们离职。
你好，要么你以未办社保为由主动解除合同，申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和补办社保、支付失业保险损失等待遇，要么你申请劳动仲裁要求要求单位继续履行合同或者支付
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