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说走了就扣7天工资奖金也对半发放。但是别人离职了公司又是一个说法说不扣工资，这该怎么办？
更新时间：2019-02-03 18:59:05
问题描述：
我在公司上个一个多月了，7月25号提出离职，公司不让走，说走了就扣7天工资奖金也对半发放。但是别人离职了公司又是一个说法说不扣工资，奖金打八折。没有签署劳动合同，只有入职协议书，这该怎么办？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
陈建平律师
服务地区：江苏-南京
你好，可以向劳动监察大队投诉。
2018.08.06 20:19:16
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劳动合同作为劳动者维护自身权益（包括工资、劳动福利、其他待遇等）的一项重要资料，无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工之日起一个月内。
若公司一直未签劳动合同，劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同；若公司拒签，则可向劳动部门提起劳动仲裁；最后，如有必要，可向法院提起诉讼。
2018.08.24 11:03:38
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中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2018.11.20 23:07:33
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《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2019.02.03 18:59:05
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