出租车雇佣的司机起车早了，经保险时发现此司机的上岗证是假的，保险公司拒绝理赔，现在司机逃逸

更新时间：2019-01-28 18:37:03

问题描述：

出租车雇佣的司机起车早了，把下车时乘客刮伤，经保险时发现此司机的上岗证是假的，保险公司拒绝理赔，现在司机逃逸，伤者找车主要求赔偿，作为车主该怎么维护自己权益

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钟鑫律师
服务地区：吉林省-长春

可以诉讼处理

2018.08.06 18:08:09

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我临时雇佣的出租车司机在乘客下车时没站稳就启动车，造成乘客右脚韧带损伤。雇佣司机没有上岗证，所以保险公司拒赔。乘客同时起诉了司机和车主还有保险公司。判令被告赔偿原告医疗费5093元，护理费7539元，误工费12130元。交通费500元，营养费4500元，运费3000元代理费3000元，合计35762元。作为车主，应该怎么维护我的权利。司机没有上岗证，是否能成为保险公司拒赔的理由？交通法和保险法哪一条款？依据能解释此案件？

2018.10.24 19:24:44

依据病例等计算赔偿

2018.10.24 19:34:30
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乘车人无偿搭乘他人车辆，因所乘车辆发生意外事故或者与其他车辆之间发生交通事故，使乘客遭受损失承运人应承担适当补偿责任。但是如果乘车人未经车主同意强行搭乘或暗中搭乘的，因双方未形成客运合同关系，乘车人不能以合同纠纷起诉，只能提起侵权赔偿之诉，要求有过错的车辆所有人或管理人承担相应的民事责任。完全的好意同乘，即无偿的同乘人遭受交通事故损害，基本规则是车主应当适当补偿，而不是赔偿。出于意外而致害同乘人，也应当承担适当补偿责任，但是这个补偿责任就可以适当降低。好意同乘者不能作为绝对免责事由，因为作为驾驶人或所有人，同意他人搭乘，本身就负有安全将他人送到目的义务。不能以是否有偿作为确认这种义务有无的标准。有偿搭乘只是增加了一重合同义务而已，但我们不排除例外情况下好意同乘者可以作为免责事由。

2018.08.14 20:48:48

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发生交通事故之后，由交警判定责任，然后按责任比例赔付。如果小事故，能够自己协商的，可以直接报保险公司处理。
1、如果是同等责任，可选择各赔各，即自己找自己的保险公司进行索赔（这种需要双方保险公司达成共识才可以），这种处理适合双方损伤差不多的情况。或者保险公司互赔（即本车由对方车的保险公司理赔），也是适合双方损伤差不多的情况。复杂一点的就是，自己保险公司赔50%，对方赔50%。资料的话就只是发票需要开两张，均分维修费，其他一样（一般是双方损伤相差较大的情况）。
2、主次责任与同等责任差不多，只是不能各自赔付或者互赔（除非保险公司能达成协议），按责任比例进行赔付，发票一样按比例开两张。
3、全责，这是比较好处理的一种情况，以上两点都是需要报各自的保险公司。这种情况只需要全责方报保险就可以了，三责的所有损伤都由全责方理赔。三责无损，提供交强险的复印件就可以了。
4、单方事故，这种情况可以不报交警（小事故，不影响道路安全），直接报保险公司即可。
5、出现人员伤亡，赔付也与上面的差不多，超过交强险部分，由三责险赔付。（需提供医疗发票，进口药不赔付）

2018.12.18 05:17:13

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交通事故赔偿首先看在机动车保险中的任何险种，对于出险的赔付都是限额的，除了交强险是固定统一的赔付标准外，商业险都是用户买多少额度的保险，那么出险时，保险公司就按约定赔付多少。
其次要看车主承担赔偿的数额是否比购买的交强险的限额，再加上商业险限额的总和多，如果车主向对方所承担的赔偿比保险总赔偿的数额多，不足的部分就要车主承担赔偿责任。

2019.01.28 18:37:03

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