老板迟迟不按时发工资,发信息不回,关机我们还没有签劳动合同。怎么办

更新时间:2018-08-06 22:26:51
问题描述:
老板迟迟不按时发工资,发信息不回,关机我们还没有签劳动合同。怎么办
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 刘占红律师
    服务地区:浙江-舟山 187-6800-7374
    咨询我
    你好,可以申请劳动仲裁,具体可电话咨询
    2018.08.06 14:52:41
    点赞
  • 钱鼎峰律师
    服务地区:浙江-舟山 151-0580-1212
    咨询我
    那你要收集证据证明你的工资。
    2018.08.06 22:26:51
    点赞
  • 陈远星律师
    服务地区:浙江-杭州 137-3227-2706
    咨询我
    申请劳动仲裁
    2018.08.06 17:37:04
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
如果老板不发工资,也没有签劳动合同怎么办
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
老板不发工资,而且还没有签劳务合同,怎么办?
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
辞职了,老板迟迟不发工资?当时没签合同,怎么办
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
老板不发工资,我又没签劳动合同怎么办
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
老板不按时发工资怎么办。签订了劳动合同的
协商不成你可以申请劳动仲裁要发工资和支付经济补偿金。
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
老板不发工资,不接电话,没有签合同,怎么办?
您好,可以要求老板赔偿您一定数额的赔偿。因涉及法律专业知识,建议聘请律师处理,否则可能会遭受不应有的损失。如有具体问题可电话联系我,本人为劳动纠纷专业律师,我会
全部7个答案 >
888 人咨询过
去咨询
若单位的劳动合同条款存在不合理之处,我是否有权拒签?
可以拒签。若条款不合理,应与单位沟通协商,要求修改;如单位拒绝,可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。务必保留相关证据,以维护自身合法权益。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
该单位并未扣除员工社会保障的个人部分,好吗?
可以到劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
何为违反竞业限制的行为
违反竞业限制需承担相应责任。若到竞争单位工作,应立即停止并支付违约金;若自营竞争业务,需关闭相关业务并赔偿损失。具体处理方式需根据实际情况和合同约定确定。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司未与我签署劳动合同现在我想离职是写离职通知书吗离职原因是否会影响我如果起诉公司未签合同的赔偿金多
是的,应书面通知离职。具体操作:1. 提前30日(试用期3日)向单位发出书面离职通知;2. 离职原因需合理合法,避免影响后续权益;3. 如单位未签劳动合同,可收
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
未到法定结婚年龄能休产假吗
法律分析:没领结婚证可以休产假,妇女生育产假属于法定假期,与女职工是否符合计划生育政策或者是否结婚没有太大关系,只要有生产的事实,女职工就应当享有产假,且依照相
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
入职近1个月没有签合同,离职的话,公司需不需要开具离职证明
没签合同也是应该要开离职证明的,劳动合同到期后用人单位应当要为劳动者办理离职手续以及社保转移手续,如果没签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
今年五月份黑龙江省不是要求全省涨基本工资吗。确把岗位工资扣了3百元等于没涨,这合法吗?
公司涨基本工资扣岗位工资是否合法,需结合实际情况判断。如工资不低于当地最低工资标准,公司行为可能合法。员工可与公司沟通协商,或向劳动部门寻求帮助,必要时采取法律
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
律师解答动态
刚刚
许发律师
近期帮助 5316 人
超市促销上班做满一个月因家里有事辞职老板不发工资怎么办
刚刚
杨华律师
近期帮助 623 人
我老公出轨了,我只知道了其中一部分的转账记录,要是要求追回可以向法院申请吗
1分钟前
关涛律师
近期帮助 1117 人
离婚,女方不让见孩子,对吗?停止给抚养费?
1分钟前
广东天习律师
近期帮助 91514 人
高校是否具有行政主体资格?为什么?
2分钟前
天津国三奥律师
近期帮助 7905 人
未成年人在抖音大量购买盲盒产品,商家不退货怎么办
3分钟前
蒙慧西律师
近期帮助 2695 人
你好,我想咨询离婚抚养权的问题
4分钟前
邓庆奋律师
近期帮助 23161 人
我哥在劳务公司做临时夜班保安,临下班前突发脑出血,做了开颅手术,请问该劳务需要负什么责任?
4分钟前
揭志文律师
近期帮助 74224 人
你好我们公司有个员工之前让她兼职财务收纳票据的工作,每个月多给她1600,不需要她做这个工作了
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询