是否等同于劳动合同？是否可以要求赔偿？是否违法？是否有权利拒绝？是否有权利要求书面解除合同通知？
更新时间：2018-08-07 16:27:37
问题描述：
我朋友叫贝贝，和A公司签订了劳动合同。A公司与B公司合作，等于贝贝为B公司提供劳动(售前客服)，一切按照B公司的要求工作。
?现在B公司表示贝贝工作有一些失误(处理售后工作未回答客人问题。客人在打字交谈中多次询问相同问题时贝贝表现出不耐心。)于是B公司与贝贝谈话，同时B公司与贝贝签署C协议，并扣除上一个月绩效(约1200元)。协议内容为，如果再出现这样的失误，贝贝主动离职，并扣除贝贝绩效1200元。
?后来B公司认为贝贝又出现了类似一个情况，在一次通话中，认为贝贝出现了不耐烦的语气，但是并未与客人争执，并与客人协商完成了通话。根据这通录音，B公司认为贝贝不再适合此工作，但贝贝不认同。B公司认为贝贝违反了C协议，属于工作中再次出现相同情况，要求贝贝按照C协议主动离职。经过协商，贝贝可以不上班，离职申请提前半个月申请，但这半个月不用再去公司工作。剩余年假40小时。
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?提问：
?1、C协议是否有效？
?2、C协议中这一条并未写入合同，其法律效力是否等同于劳动合同？
?3、C协议与合同是什么关系？
?4、C协议与合同有冲突，以哪一项为准？
5、7月贝贝在处理售后的工作，超出合同范围，是否有权扣除绩效？
6、7月的失误扣除6月的绩效是否合理？
?2、贝贝是否可以要求赔偿？
?3、在上级劝说下贝贝提前15天申请的离职，是否可以撤回？
?4、提前15天离职并不符合合同规定，如果提交申请后，不再去上班，公司如果按照旷工自动离职办理，不给这半个月的底薪，是否违法？
?5、B公司是否有权辞退贝贝 ？
?6、贝贝领导要求贝贝离职，也明确表示是辞退，但是要走主动辞职流程，贝贝是否有权利拒绝？
?7、贝贝是否有权利要求书面解除合同通知？
?8、如果现在收到书面解除通知，如何赔偿？
9、贝贝并未按照劳动合同提前1个月提交离职申请，是否可以撤回申请？
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