由于公司的原因没有失业险，现在公司辞退员工要不要让公司赔付失业险？

更新时间：2018-12-22 14:44:36

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王天军律师
服务地区：河北-沧州

你好，可以主张合理权利的，祝好运

2018.08.06 16:23:37

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用人单位单方面辞退劳动者，应该给予一定的经济补偿：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

2018.08.26 09:04:52

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被辞退员工如何讨要经济补偿金?

员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据用人单位解除与劳动者劳动关系的不同情况，可以对照以下三种情况来确定是否需要支付经济补偿金或赔偿金，并在1年内申请免费的劳动仲裁以维护自己的合法权益：

1. 如果用人单位与劳动者解除劳动关系没有任何理由，也未支付任何经济补偿金，且劳动者没有过错不存在《劳动合同法》第39条规定的情形，那么该用人单位行为属于违法解除劳动合同，应支付劳动者赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。
2. 若用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定与劳动者解除劳动关系，且符合《劳动合同法》第46条规定的情形，则应支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；若符合《劳动合同法》第40条规定且未提前1个月通知的，还可以要求代通知金。
3. 若劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位与劳动者解除劳动合同则无需支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。

2018.11.28 00:11:10

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无故辞退是违法解除合同，劳动者可以要求继续履行合同或者支付赔偿金。

在劳动合同履行期间，用人单位有权根据《劳动合同法》的相关规定解除合同，但如果是因劳动者严重违法违纪而按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，则没有经济补偿。若因劳动者原因导致用人单位损失，劳动者需承担赔偿责任。

根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，满半年不满一年的按一年计算，不满半年的按半年计算。此外，根据《劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还需提前30天书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金。

对于用人单位无故辞退的情况，显然不符合法律规定。根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位则需支付经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月本人工资的赔偿金。

劳动者在遭遇无故辞退时，可依法先向用人单位主张权利，若无效或效果不佳，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2018.12.22 14:44:36

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