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企业辞退员工如何赔偿
更新时间:2018-08-09 17:12:27
问题描述:
您好,企业协议解除或强制解除合同,补偿金按上一年12个月平均工资乘以工龄计算,我在单位属于待岗,月工资北京市最低工资2000,按这个标准赔偿合法吗,本人已经接近50岁,像我这种情况单位有很多,谢谢您的解答
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
杨冰律师
服务地区:北京-北京
138-1082-2166
咨询我
不是 是按实际工资的2倍,赔偿具体的不用担心,可以到一所面谈或者电话微信,告诉你怎么样去争取最大的利益
2018.08.06 06:37:17
点赞
王意律师
服务地区:北京-北京
136-4136-7714
咨询我
如有争议,可以申请劳动仲裁。
2018.08.06 10:40:35
点赞
李建成律师
服务地区:北京-北京
申请劳动仲裁维权要求单位支付补偿
2018.08.06 05:32:02
点赞
您估计会得到多少补偿,胜率有多少
2018.08.06 07:26:23
丁磊律师
服务地区:北京-北京
单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,劳动赔偿金计算问题专业,建议委托专业律师处理
2018.08.06 15:31:25
点赞
王白云律师
服务地区:北京-北京
强制解除,应该双倍赔偿金
2018.08.06 16:22:40
点赞
许江博律师
服务地区:北京-北京
您好,可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金!
2018.08.08 18:08:10
点赞
漆小晖律师
服务地区:北京-北京
你好,强制解除按照上一年度平均工资, 工作一年赔偿2个月
2018.08.09 17:12:27
点赞
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