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老板不给发工资微信也不回现已离职

更新时间：2019-08-31 22:08:41
问题描述：
老板不给发工资微信也不回现已离职
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 刘瑾律师
    刘瑾律师
    服务地区：山西-太原
    请问有无签订过劳动合同？
    2018.08.06 10:09:34
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助607793 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。
    未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。
    2018.11.17 00:50:38
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1453122 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    如果用人单位是合法的，正式注册的，先
    要去找所在时区的劳动管理监察大队，带身份证，和公司签的合同，如果没有签合同，也可以，劳动管理监察大队会立案，之后派人去单位调查，确定事实，然后通知用人单位发放工资。
    2019.06.16 17:28:18
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  • 合同纠纷律师团队官方
    已帮助1977896 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。 申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
    2019.08.31 22:08:41
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