月底我准备不去了，他们不同意，能不能要回工资，说不干了还不然走，工资也没见一分，能不能再要上工资

更新时间：2018-10-24 19:43:35

问题描述：

我提前两天告诉你家我月底就不干了，月底我准备不去了，他们不同意，我说请假五天，现在五天假到了，可我不想去了。不知道能不能要回工资，他们也不讲信用，说的月底发工资，我干了两个月一分钱都拿到，说不干了还不然走，我干的宾馆前台，结果又招来一个宾馆前台，让我们轮流到客服打扫卫生，四个人轮流也就不说了，让我和新来的轮流打扫，坚持到了月底，工资也没见一分，我直接也不想去了，不知道像这种情况我能不能再要上工资

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杨培栋律师
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可以要回的。

2018.08.05 15:13:24

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用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

2018.08.13 23:49:39

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1. 劳动者请事假的，用人单位有权不批准，未经批准擅自离岗的，用人单位有权按旷工处理。但用人单位只能扣除该旷工三天的工资，不能扣除之前两个月的工资。
2. 若用人单位存在克扣工资的情况，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，并提供相关证据。劳动监察大队将责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可请求加付赔偿金，标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
3. 劳动者也可选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，需提交书面仲裁申请书、证据清单及劳动合同、工资银行账单等相关证据材料。

以上提供了在劳动关系中处理工资纠纷的两种途径：投诉和申请劳动仲裁。劳动者在面临工资问题时，可根据实际情况选择适合的方式维护自身权益。

2018.10.05 13:05:47

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1. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
2. 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3. 如果用人单位不发放其工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。

2018.10.24 19:43:35

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耿宏伟律师
服务地区：江苏-南京

可以，保留证据，申请劳动仲裁。

2018.08.05 16:41:50

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