未签劳动合同、围剿五险一金怎么申请劳动仲裁

更新时间：2018-11-14 07:14:23

问题描述：

尊敬的律师：您好！在2016年12月23日至2017年5月20日，我在湖州的一家公司进行毕业实习，签订学校、个人、公司的三方实习协议。毕业实习于2017年5月20日结束，2017年5月21日开始继续在改公司工作至今。但是自2017年5月21日开始至今，公司并未与我签订劳动合同，已经缴纳五险一金，且每月的工资老板是以微信或支付宝转账方式支付给我。 1. 我没有劳动合同或相关的协议等书面凭证、没有工资单、没有工作牌等相关证明我在公司的工作的强有力的证据，我应怎么证明从2017年5月21日开始至今，我在公司存在事实劳动关系？ 2. 我这种情况是否可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁？ 3. 支付宝、微信转账的工资支付，能否作为工资凭证？ 4. 有没有其他证明我在该公司工作的方式？比如我有QQ群、微信群、公司相关工作平台的登录账号。 4. 如果可以申请劳动仲裁，我需要准备哪些材料？ 5. 申请劳动仲裁是否要请律师？

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林均律师
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你好，你根据缴纳五险一金就可以认定了，加上支付工资的凭证等

2018.08.06 08:49:14

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用人单位没有和劳动者签订劳动合同，因为拖欠工资劳动者提出解除劳动关系后，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。　
　　1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年；
　　2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
　　3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

2018.08.31 06:39:17

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用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2018.09.13 15:34:41

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劳动合同是最直接的书证。
没有劳动合同的情况下，员工名册、入职登记表、工作服、工作牌、考勤记录、同事证人证言、工资发放记录、社保记录等体现劳动者接受用人单位管理提供劳动获得报酬的证据也可以证明存在劳动关系。

2018.11.14 07:14:23

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