我在机场上班，每天早上8点上班，节假日没有假，没有加班工资，只有正常工资，有没有违反规定。

更新时间：2018-12-21 13:29:23

问题描述：

我在机场上班，每天早上8点上班，第二天早上8点下班，休息一天后第三天早上8点上班，节假日没有假，没有加班工资，只有正常工资，我想咨询一下这个有没有违反规定。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

窦娟律师
服务地区：重庆-重庆 185-0238-9928

咨询我

这个具体就要看有没有超过国家关于工作时间的约定了。

2018.08.05 21:21:08

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助392637 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

### 劳动者节假日加班权益及申请劳动仲裁指南

劳动者在节假日期间加班的，用人单位应当支付其3倍工资。如果用人单位拒绝支付加班费，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费。以下是申请劳动仲裁的详细步骤：

1. 去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2. 提交材料后，5个工作日内仲裁委将给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
3. 申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但需要劳动者承担全部举证责任。

### 加班费的计算方式

- 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
- 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
- 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

### 证明加班时间的证据

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

### 《劳动法》相关规定

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2018.12.16 05:35:48

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1366123 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法定节假日加班工资的计算方法如下：

1. 法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%
2. 法定节假日小时加班工资 = 加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%

我国法定节假日包括三类：

1. 全体公民放假的节日，包括新年、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节和中秋节。
2. 部分公民放假的节日及纪念日，包括妇女节、青年节、儿童节和中国人民解放军建军纪念日。
3. 少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府规定放假日期。

除全体公民放假的节日外，用人单位在其它休假节日也应安排劳动者休假。

2018.12.20 08:54:00

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助720791 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

有最低工资标准，最低加班费标准，按照最低工资标准计算而来。

加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：

在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。

在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。

在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。

用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。

2018.12.21 13:29:23

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。