由于个人原因，辞职报告写了，我能不能不去上班

更新时间：2019-06-14 18:46:38

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陆建飞律师
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2018.08.05 14:31:24

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劳动者个人原因辞职的，用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间进行工资计算。具体计算方法如下：

1. 月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
2. 工作日加班费计算方式: 月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
3. 双休日加班费计算方式: 月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
4. 法定节假日加班费计算方式: 月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

此外，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在以下情况下应当按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2019.01.27 05:25:08

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关于辞职报告，解答如下：
一、辞职报告只是法律程序；
二、无须理由，也无须文采；
三、如：由于本人原因决定辞职，现依据法律提前一个月正式提出辞职，即最迟于几月几日正式离开岗位，恳请领导及时安排人员作工作交接，等等。
四、应该提交辞职报告，否则公司算是旷工离职，一是会扣工资，二是可能拿不到解除劳动合同证明，可能影响以后找工作。
五、辞职行业登记种类也不同，找新单位时可能会被拒绝。

2019.02.03 02:03:07

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个人提出离职分三种情况：

1、当用人单位存在违法情形时，劳动者有权书面提出解除劳动关系，并立即离职，无需用人单位批准。同时，劳动者有权要求支付剩余工资及经济补偿金，并办理离职手续。

2、依据《劳动合同法》规定，劳动者需提前30天书面提出离职申请，无需用人单位批准即可离职。其中，试用期员工需提前3天书面提出。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

3、若劳动者未提前30天提出离职且用人单位不存在违法情形，直接提交辞职信后走人将构成违法。此时，用人单位因劳动者行为遭受的直接经济损失及招聘费用等，可要求劳动者承担。

总结：除用人单位存在违法情形外，劳动者应当提出辞职报告，否则可能需要支付相应的赔偿费用以弥补单位的损失。

2019.06.14 18:46:38

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