厂里不给辞工,不给请假,怎么办

更新时间:2019-07-27 20:52:53
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    单位不和员工签订劳动合同,员工可以在入职一年内申请劳动仲裁,要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。员工辞职并不需要单位同意,只需提前三十天以书面形式通知单位即可。

    劳动者有权在提前三十日以书面形式通知用人单位后解除劳动合同,而在试用期内则需提前三日通知。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,需向劳动者每月支付二倍的工资。此外,如用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,也需从应当订立之日起向劳动者支付二倍的工资。
    2019.04.20 04:12:00
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    无论职工是否主动辞职,在正常的工作时间内,单位都应支付工资。若单位未支付,职工可申请劳动仲裁,但需提交证明劳动关系的证据及拖欠工资的证据。根据《劳动合同法》第八十五条,用人单位若存在以下情形,将被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿,并可能面临加付赔偿金:

    1. 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;
    2. 支付劳动者工资低于当地最低工资标准;
    3. 安排加班但未支付加班费;
    4. 解除或终止劳动合同后,未依法向劳动者支付经济补偿。
    2019.07.27 20:52:53
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