2018612日通过邮件给我下达劳动合同解除通知书并将解除通知书文本以快递形式寄给我所在部门负责

更新时间：2018-12-10 04:43:33

问题描述：

公司以经营调整岗位取消为由，2018/6/12日通过邮件给我下达劳动合同解除通知书并将解除通知书文本以快递形式寄给我所在部门负责人手中（部门负责人并未将通知书送达给我本人，且通知书上并没有注明我的名字），期间一直未与我协商沟通。2018/7/11日，公司强行拆除考勤机、收回办公电脑，并于2018/7/12日在我不知情的情况下擅自给我办理离职。请问公司这种做法是否违法，我是否可以要求双倍赔偿金。

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原国华律师
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根据你的描述，公司应当存在违法解除的行为。可以要求支付双倍的经济补偿金。

2018.08.02 23:20:35

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　没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

　　未签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。

　　《劳动合同法》
　　
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2018.08.14 14:54:09

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《合同法》第94条规定：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
　　（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
　　（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明将不履行主要债务；
　　（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理的期限内仍未履行；
　　（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
　　（五）法律规定的其他情形。”

2018.11.22 22:05:00

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公司提出提前解除劳动合同该怎么赔偿？
解答如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2018.12.10 04:43:33

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史再静律师
服务地区：江苏-徐州

根据陈述，应当属于违法解除。

2018.08.03 12:45:34

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