上个月主动离职了，工资和押金还能要回来吗？

更新时间：2019-03-06 06:12:14

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孙静律师
服务地区：河南-信阳

你好，提供了劳动，应当获得相应的劳动报酬。如果用人单位不支付，可以向劳动监察大队投诉。

2018.08.04 16:41:41

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离职后如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会进行监督检查，并责令纠正;如果不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护合法权益。具体操作如下：

1. 劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时，用人单位应出具相关证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
2. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2018.08.10 13:29:07

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用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者有权依法申请支付令或解除劳动合同。对于侵害劳动者合法权益的行为，如克扣、无故拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬，低于最低工资标准支付工资，以及未按规定给予经济补偿等，劳动行政部门有权责令其支付工资报酬、经济补偿，并可要求其支付赔偿金。无故拖欠职工工资，资方需支付拖欠工资、补偿金（25%的拖欠工资额），并在必要时支付赔偿金（需造成实际损害）。

2018.12.29 07:48:13

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有关工资拖欠的法律规定包括：

1. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令。
2. 若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
3. 用人单位若存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付工资或解除劳动合同后未依法给予经济补偿等，劳动行政部门将责令其支付工资报酬、经济补偿，并可要求其支付赔偿金。对于无故拖欠职工工资的行为，资方需支付拖欠工资及补偿金（25%的拖欠工资额），并在必要时支付赔偿金，但赔偿金的支付需以造成实际损害为前提。

2019.03.06 06:12:14

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