过了有半年了，后来就说不给怎样的，没有欠条有通话录音，再一个他恶意欠薪，想知道怎么告他

更新时间：2019-01-17 06:38:23

问题描述：

去年在工地上给人干活，喷涂乳胶漆因为一个工地只干一天的，干了好几个工地，一共1000多块钱工资，没有合同的，要了好几次要不回来，打电话就说过几天，过了有半年了，就是不给，后来就说不给怎样的，没有欠条有通话录音，虽然钱少，但是我想要回来，再一个他恶意欠薪，想知道怎么告他

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季雪颖律师
服务地区：浙江-金华

你好，这个情况可以去劳动监察大队投诉处理

2018.08.03 22:49:34

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只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。依据《工资支付暂行条例》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2018.09.24 04:52:48

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劳动者向公司索要工资，但如果你没有合同没有欠条，可能给日后维权的举证带来不便，工作期间注意收集好证明劳动关系的证据，可以用在社保局打印并盖章的社保清单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、银行工资账单、工作证、用人单位为你办理的暂住证、工牌、工作服、工资条、请假条、考勤记录、入职表、派工单、证人证言等来证明与用人单位存在劳动关系。在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音（录音应注意明确双方身份，如“张三经理，我李四在光明公司工作了三年……”）和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。

2018.12.14 09:09:58

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只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。若员工有比较确定的证据的话，也可以直接向法院提起诉讼。

2019.01.17 06:38:23

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