厂里不给辞职单怎么办？我想提前一个月辞职

更新时间：2019-06-11 07:26:33

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李玉明律师
服务地区：吉林省-通化

需提前一个月告知对方

2018.08.02 16:17:22

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劳动者正常辞职需提前30天通知用人单位，无需劳动合同支持。如遇工资拖欠，可申请劳动仲裁或劳动监察投诉。

一、劳动者提出辞职无需用人单位同意，无特定辞职申请表亦可，可自制。具体辞职方式分三类：

1. 正常辞职：依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前30天书面提出辞职，第31天即可离职。试用期则需提前3天书面通知；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
2. 即时辞职（快辞）：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所述情形（如拖欠工资、未缴社保等），劳动者可书面解除劳动关系后立即离职，无需用人单位批准，并可要求支付剩余工资、经济补偿金及办理离职手续。
3. 违法辞职：未提前30天提出离职且用人单位无《劳动合同法》第三十八条情形，劳动者直接离职属违法。若造成用人单位直接经济损失，用人单位有权要求赔偿。

二、劳动者可通过快递或挂号信向用人单位送达解除劳动关系通知（即辞职信、报告），以保留证据。如遇用人单位不支付工资或未办理离职手续，可通过劳动仲裁解决。

2019.02.16 06:03:40

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劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，并保留好快递详情单以及复印一份辞职书。辞职到期以后，要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续。如果用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。因此，劳动者在提交辞职申请时，应确保符合法律规定的通知期限和形式。

2019.05.25 04:56:26

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如未提前通知，辞职走人可能造成的法律后果：

1. 若用工方存在《劳动合同法》第38条规定的过错，劳动者有权随时解除合同，且用工方需支付经济补偿。
2. 若用工方无第38条规定的过错，劳动者即时解除合同时，将不享受经济补偿。然而，若因此给用工方造成实际损失，劳动者需承担赔偿责任。

《劳动合同法》第38条列举了用人单位的几种过错情形，包括但不限于未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等。此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者有权立即解除合同，无需事先告知用人单位。

根据《劳动合同法》第46条，若劳动者依据第38条规定解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。而根据第90条，若劳动者违反规定解除劳动合同或违反保密义务、竞业限制等约定，给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。

2019.06.11 07:26:33

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