民事案件：劳动合同纠纷，被XX省最高人民医院驳回再审申请，接下来如何维权？谢谢！

更新时间：2018-12-30 00:30:21

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民事案件：劳动合同纠纷，被Xx省最高人民医院驳回再审申请，接下来如何维权？谢谢！

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李宁宇律师
服务地区：河南-濮阳

法律的救济途径，还可以申请中级人民检察院抗诉。很难。

2018.08.02 07:50:08

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谢谢李律师的回复。请问中级检察院抗诉的流程，需要提供的资料有哪些？抗诉申请有时间限定吗？谢谢！

2018.08.02 08:35:15

应该是申请高级人民检察院抗诉。抗诉申请书，一二审判决书复印件，身份证复印件，证据材料。没有时间限制。

2018.08.02 09:40:09
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用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2018.09.26 15:07:23

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建立劳动关系后，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若未签订，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。此外，合同期限在一年以内时，约定超过一个月的试用期是违法的。试用期是劳动关系存续期间的一部分，应当购买社保。同时，根据劳动合同法的规定，劳动合同期限不同，试用期的长度也有所限制。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期必须包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，则该期限将被视为劳动合同期限。

2018.12.17 16:33:31

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1. 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2. 根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。
3. 用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件。
4. 保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

2018.12.30 00:30:21

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