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公司拖欠工资，到现在工资还没付清，而且六月份我没有上班还要扣除我六月份社保，这合理么？
更新时间：2018-11-10 18:48:31
问题描述：
公司拖欠工资，说好每月十号发上月工资，我五月十二号离职的，到现在工资还没付清，而且六月份我没有上班还要扣除我六月份社保，这合理么？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
黄橙律师
服务地区：江苏-常州
你好，不合理，建议及时申请劳动仲裁要求单位支付剩余工资
2018.08.01 12:10:11
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《劳动法》50规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资，1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2018.08.16 11:36:48
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若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
2018.09.12 16:10:26
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离职后缴纳社保有以下几种办法：
1、挂靠
如果有亲戚朋友自己开有公司，可将名额挂在公司旗下，由公司给你缴纳社保，当然，钱还是得自己出。
2、个人参缴居民社保
如果具备本地户籍，可以以个人身份参与社保，但是，居民社保只能交两种，即养老和医疗，这里的养老保险到底交多少，更多的是看个人的意愿和能力了，多交多得。
2018.11.10 18:48:31
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被公司辞退工资是离开时结算吗
3687
我在二月十六日开始工作，但是却到了四月十五号给我发第一笔工资并且说要压一个月工资，这是合法的吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我上班一个半月了，三月6号上班的，四月二十号公司把我辞退了，而且要月底发工资，没结现金这合理吗？
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20日离职已经十天了，基本上每天都要工资，但27日只给了2000元，上个月的工资还没有完全支付，答应
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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公司老板不按月发工资，但是我也没和他签署合同这要怎么处理，现在是四月一号今年一月份二月份工资都没拿到
讨薪有以下途径：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。3、有欠条的，
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请问我四月份离职，其它在职员工四月份的工资已发放，我的到现在还没发应该怎么办？
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我四月份入职，至今公司没签合同，到现在六月份工资还未发放，公司这样违法吗？
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我爸是保安工作，但是公司不让他只上白天班，公司让他把年假休完就直接辞职，这种情况下能要求公司赔偿吗?
您好，这边可以申请维权的
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踏他辞退你，扣钱合法吗？
【法律分析】 不合法。只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬。若单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬
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劳动一天因为不合格没有支付工资合法吗
法律分析：不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权，公司应支付其他正常工作日的工资。缺勤一天，公司可不支付当天工资,但没收全部工资是违法的，涉嫌构成克扣工资。法律依据：《
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