工伤期间应该发绩效吗？工伤好了后，会不会扣当年的年终奖和风险金？

更新时间：2018-09-19 23:09:50

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请你向劳动部门咨询一下

2018.08.01 21:46:01

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1、劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。n2、劳动合同的期限应自动续延至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

2018.08.12 02:28:35

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职工工伤医疗期间不再计发工资,而是按照规定标准领取工伤津贴,工伤津贴标准按照相当于工伤职工本人受伤前12个月内平均工资发放.工伤医疗期限根据轻伤和重伤的不同定为1--27个月,严重的工伤需要延长医疗期限的不得超过36个月.不应该扣职工工伤医疗期间不再计发工资,而是按照规定标准领取工伤津贴,工伤津贴标准按照相当于工伤职工本人受伤前12个月内平均工资发放.工伤医疗期限根据轻伤和重伤的不同定为1--27个月,严重的工伤需要延长医疗期限的不得超过36个月。

2018.09.06 21:11:36

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1. 停工留薪期内，用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资，不应扣发绩效。
2. 职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3. 发放工伤停工留薪期工资时，应按工伤职工受伤前12个月的平均工资来计算。
4. 现实中，有些单位可能按底薪或地区最低工资标准发放，这是违法行为。工伤职工有权向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会提请仲裁申请，以维护自身权益。如有疑问，可拨打12333咨询当地劳动部门。

2018.09.19 23:09:50

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