我们单位没有发高温补贴就是冷饮费，是违法的吗？

更新时间：2019-07-18 09:46:30

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薛向荣律师
服务地区：辽宁-辽阳

降温费的发发放不同地方有不同的规定，如果你所在的单位未按相关规定发放是违法的

2018.08.01 11:03:26

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关于高温补贴会出现的问题，例如，是哪几个月发呢？高温补贴的发放时间段为：用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35以上)，露天工作以及不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33以下的，应当向劳动者支付高温补贴。

2018.08.11 06:09:45

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每个地方的高温补贴规定都不同。例如，在广东省，6月至10月期间，高温补贴的每人每天标准为6.9元，每人每月最高标准为150元。清凉饮料不能充抵高温津贴。用人单位应按月发放高温津贴，并在工资清单中明确列明具体项目及数额，同时保存发放记录至少两年。劳动者若未收到高温津贴，可向用工所在地的人力资源社会保障主管部门投诉。对于违反规定未发放高温津贴的用人单位，将受到罚款等处罚。此外，对于高温天气和高温津贴的发放条件及标准有明确规定。广东省的高温津贴标准为每人每月150元，按天数折算则为每人每天6.9元。如果用人单位安排的高温作业劳动者当月临时从事非高温作业的时间不超过4个工作日，应足额发放当月的高温津贴；超过5个工作日的，可按实际从事高温作业的天数折算高温津贴。当月折算后的高温津贴标准若高于政府规定的标准，则按政府规定的标准发放。

2018.11.10 01:33:26

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6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降至33℃以下的(不含33℃)，用人单位应按月向劳动者发放高温津贴。广东高温津贴标准为每人每月150元;如需按天数折算的，则按每人每天6.9元计算。
省人社厅强调，高温天气期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。但需要注意的是，提供的清凉饮料不能抵高温津贴。
省人社厅表示，若有用人单位拒不发放高温津贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令用人单位限期改正，给予补发，逾期未改正的，将处2000元以上10000元以下罚款。对高温津贴发放双方存在劳动争议的，劳动者也可以通过争议处理程序解决。
相关法律知识：
广东省高温津贴标准为每人每月150元;如果按照规定需按天数折算高温津贴的，按每人每天6.9元计算。
用人单位安排高温作业劳动者当月临时从事非高温作业的时间不超过4个工作日的，用人单位应当足额发放当月的高温津贴;5个工作日以上的，用人单位可按劳动者当月从事高温作业的天数折算高温津贴。
当月折算后的高温津贴标准高于政府有关部门规定的月高温津贴标准的，用人单位可按政府有关部门规定的月高温津贴标准发放。

2019.07.18 09:46:30

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