不辞职直接走人公司能追究我的法律责任吗？

更新时间：2019-01-22 02:57:18

问题描述：

律师你好，我是开出租车的，现在网约车公司规模很大，严重影响到我们的生计，而且出租车公司那边。也经常对我们施压，收的我们的月租费很高，这种情况下，我实在是干不下去了，所以我想直接辞工走人就好。请问不辞职直接走人的后果，公司能追究我的法律责任吗？

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梁颖律师
服务地区：广东-茂名

您好，根据我国相关法律法规规定，劳动者没有辞职，直接走人的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
希望能对您有所帮助。

2018.07.31 16:37:30

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李旭峰律师
服务地区：广东-茂名 135-0007-9622

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你好，不辞职直接走人的后果如下：如果你是直接走人，没有通知用人单位，给用人单位造成了一定的损失，用人单位可以要求你进行一定的赔偿；　　一、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；　　二、如果你在辞职期间，公司不批准，你可以通过快递给公司邮寄一份辞职书，等辞职到期以后，就可以要求公司为你办理离职手续；?

2018.07.31 16:35:55

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1. 如果劳动者没有辞职，直接走人，且用人单位有证据证明因此遭受了损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反规定解除劳动合同或违反保密义务、竞业限制，导致用人单位遭受损失，需承担赔偿责任。
3. 依据《工资支付暂行条例》第十六条，因劳动者个人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除额不得超过工资的20%。若扣除后工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2018.10.08 23:26:48

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正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，与职工结束劳动关系的一种行为。例如，用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。

辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位存在违法行为，职工可随时提出解除劳动合同；二是职工根据自选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。

自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除劳动合同手续，擅自离岗或未办理完毕解除劳动关系手续而离开单位。自动离职的职工需承担违约责任，若对原用人单位造成经济损失，录用自动离职职工的用人单位需承担连带赔偿责任。

2018.12.03 16:31:22

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法律并未规定辞职或被辞退后必须工作多少天才能获取工资。试用期内，无论是否签订劳动合同，只要存在事实的劳动关系，劳动者付出了劳动并产生了价值，都应获得工资。正规公司在解除劳动关系时，无论工作时长，都会结清工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动局监察大队投诉，由其责令支付拖欠工资。若协调无果，劳动者可申请劳动仲裁。此外，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位若存在未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费或解除终止劳动合同未支付经济补偿等情形，劳动行政部门将责令限期支付相关费用，并可能加付赔偿金。

2019.01.22 02:57:18

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