厂里旷工一天扣三天工资，这个合理嘛

更新时间：2019-09-28 20:54:21

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厂里旷工一天扣三天工资，这个合理嘛

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宋建军律师
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你好，不合理。。。。

2018.07.31 16:33:13

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如果到时候他扣了我工资怎么办

2018.07.31 16:36:52
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员工旷工怎么扣工资？

1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的!

2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。

3、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的!

4、先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。

2018.08.14 07:38:22

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旷工单位要扣工资合法吗？

员工旷工一般是指未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为。

公司所有的规章制度，都要在合法的前提下制订，但这些规章制度特别涉及到员工利益的规定，必须要经过职代会或职工大会讨论通过，并公告，否则是无效的。

当然，如违法的规章制度，即使这样做了，也是无效的。

2018.08.22 04:07:27

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员工旷工按用人单位依法制定的规章制度处罚。

旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。过去，国务院的《企业职工奖惩条例》以及部分地方劳动部门的规定，对旷工的处理方式有所规定，但这些规定已经废止。现在，根据《劳动法》的规定，旷工的处罚方式由用人单位依法制定的规章制度决定，不一定涉及扣工资。

2019.09.28 20:54:21

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就是我签了合同然后不想做了然后餐饮店按我旷工三天扣9天工资合理吗

建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉

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您好，请问公司对于旷工一天扣三天工资的做法合理吗？

你好，根据劳动合同及规章制度处理！

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餐饮服务中秋节没有请到假旷工了扣我三天工资合理吗

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就是餐饮行业旷工一天扣除三天工资犯法不?

旷工一天扣三天工资是不合法的。用人单位可以不支付劳动者旷工当日的劳动报酬，但不能进行罚款性惩罚。若因旷工造成用人单位经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除赔偿，但

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旷工一天扣三天工资合理吗

旷工一天扣三天工资是不合法的，因为用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和《中

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旷工三天，一天按三天扣工资合理吗

你好，不合理，可到所在地，人社局投诉

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你好，餐饮业旷工一天扣三天工资是违法的

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你好，餐饮业旷工一天扣三天工资是违法的

旷工一天扣三天工资属于违法行为。如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对裁决不服，且符合法律规定的，劳动者可以直接向

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您好，就是餐饮业旷工一天扣三天工资是违法的

旷工一天扣三天工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，用人单位

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